De nos jours, il est une évidence que la réussite d’une entreprise ne se réduit pas à son résultat financier. Pour durer dans le temps, la société et ses dirigeants doivent être capables de mobiliser et d’impliquer leurs salariés autour du projet d’entreprise. Mais motiver ses collaborateurs est une tâche complexe et difficile. C’est pourquoi, la prise en compte des aspirations personnelles gagne progressivement les préoccupations des directions de ressources humaines. Au-delà, c’est une nouvelle approche du management qui s’impose…